Kvinnligt Ledarskap

Syftet med kursen är att upptäcka möjligheterna och navigera svårigheterna som det innebär att leda som kvinna

Mål med kunskapen:

Uppnådda kunskapsmål efter att ha genomgått Kvinnligt Ledarskap är:

• Att effektivt kunna leda din enhet och få din grupp att jobba mot uppsatta mål
• Veta hur du kommunicerar uppåt och utåt i ditt företag
• Att kunna etablera och utveckla relationerna på de sätt som gynnar ditt företag

Kortfattad kursbeskrivning:

I kursen Kvinnligt Ledarskap fokuserar vi på dig som kvinnlig ledare, med målsättningen att utveckla dina förmågor och att du får tillgång till ett antal konkreta metoder och verktyg som både är lätta att integrera i din dagliga vardag och gör organisationen mer professionell.

Detaljerad kursbeskrivning:

Vilken är din största utmaning som ledare? Skiljer den sig från dina manliga kollegor? Den borde inte göra det, men faktumet är att det finns skillnader. ”Inte alltid stora dramatiska saker, utan oftast är det små detaljer” säger Catharina Lind.

”Detaljer som ger oss problem utan att vi märker det”

Det handlar framförallt om kommunikation och gruppdynamik. Nyanser i tal och kroppsspråk som skapar konflikter.

”Ta den mycket enkla saken att män lyssnar på det som sägs sist i en mening, vi kvinnor lägger det viktiga budskapet först i meningen”

Enligt Catharina Lind märks det här tydligt i de små vardagssituationerna, t.ex med maken eller sambon.

”Du ber honom ta med sig soporna, men när du kommer in i köket så står de kvar trots att han sa ja, så vad har hänt?”

Enligt Catharina är det hur vi bygger upp språket som påverkar resultatet.

”Med stor sannolikhet så sa du ’Kan du ta med dig soppåsen när du går ut’ och du fick en bekräftelse på att han skulle göra det”

På det kvinnliga språket så är frågan mycket tydlig, problemet uppstår när det kvinnliga språket krockar med det manliga.

”I det manliga språket så har han bara hört ’går ut’ och har antagligen svarat på frågan att han var påväg ut. Han vet inte ens om soporna” säger Catharina Lind

För att budskapet skall gå fram och soppåsen komma till soptunnan så behöver meningen byggas upp på ett manligt språk.

”Hade du i stället sagt ’när du går ut, tar du med dig soppåsen’ så hade resultatet blivit annorlunda, nu hör han ordet ’soppåse’ och kommer att svara på rätt fråga”

I fallet soppåsen är det en källa till irritation, i tyngre frågor på jobbet så kan det till och med bli en utmaning mot ditt ledarskap, fast det egentligen bara är ett språkligt missförstånd.

”Samma sak är det med gruppdynamik” fortsätter Catharina

”Män och kvinnor bygger grupper på olika sätt, även om vi värderar samma saker så lägger vi olika innebörd i värdegrunden”

Synen på lojalitet är en sådan.

”Utan att vara medveten om det så gör kvinnors naturliga beteende att vi uppfattas som illojala i manliga grupper, på samma sätt som mäns naturliga beteende uppfattas som illojalt i kvinnliga grupper” berättar hon.

Catharinas erfarenhet är att oftast uppstår konflikterna av oförstånd och eftersom merparten av näringslivet är utformat efter det manliga sättet att se på gruppdynamik så innebär det i praktiken att många kvinnor får det onödigt tufft i sin yrkeskarriär.

”Särskilt om du inte ser de här skillnaderna och kan tolka det som sker på rätt sätt”

Det är just det kursen ”Kvinnligt ledarskap” handlar om. Att lära sig använda hela verktygspaletten så att livet blir enklare.

”Tyvärr är det så att många kvinnor bränner ut sig i onödan” anser Catharina

”En kommentar jag ofta får på mina kurser är ’tänk om jag vetat det här från början’, och jag kan bara se på mig själv. Hela min yrkesverksamma karriär har varit i mansdominerade miljöer. Det har kostat på, men jag hade turen att tidigt lära mig det manliga språket, även om jag inte den gången förstod att det var det jag gjorde”

Kvinnligt Ledarskap är en kurs för dig som är kvinna och leder män eller arbetar i ett mansdominerat företag med en manlig ledningsgrupp.

Det här är en kurs med många skratt, mycket glädje, kommunikation och det Catharina Lind kallar för beteendestyrt ledarskap. En kurs där du, i en liten grupp, får lära dig skillnaderna mellan den kvinnliga och manliga kommunikationen och sättet att bygga gruppdynamik. Hur våra olika beteenden påverkar och hur ditt eget beteende kommer att stärka eller försvaga ditt ledarskap. Hur drivkrafter påverkar våra beslut, eller som en av hennes kursdeltagare nyligen sa: ”Aha, det är förklaringen till att tillsynes sunda människor fattar korkade beslut”

Känner du igen dig i någon av de här situationerna. Du går från ett möte och upplever att:

* De lyssnar inte på dig
* Du vet att de andra tycker precis som du och ni har pratat igenom det ett antal gånger, men när du tar upp problemet på mötet så står du helt ensam med frågan. De backar inte upp dig.
* Det du säger tas inte på allvar, förrän samma sak upprepas av en man.
* Besluten är redan tagna utanför mötet, och du vet inte riktigt när var och hur.

Det här är bara några få exempel på situationer som kan uppstå när språk och gruppdynamik krockar. De flesta kvinnor har någon gång upplevt det här och känner du igen dig så är det här kursen för dig.

Ur innehållet:

Grunden till ett bra ledarskap

• Lär känna dig själv
• Ledarens roll
• Styra med mål och visioner
• Nyttan med kommunikation
• Kontinuerlig förbättring
• Utnyttja medarbetarnas vilja att prestera bättre
• Affärer och affärsmannaskap
• Marknadens mekanismer, konkurrensmekanismer

Vem bör delta:

Kursen vänder sig till dig som:

• Är VD
• Är chef/företagsledare av något slag

Förkunskaper:

Inga särskilda förkunskaper krävs